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捨棄成見、人生遠見(7)(有關偏見的實驗)

看了一本書《心理學家教你59秒變A咖》作者是心理學家李察．韋斯曼。

之前已經有三篇文章分享部分內容：

好心好願轉好命(91)(知足常樂、助人最樂)

幸福人生(1)(表情決定心情)

教養雜記(89)(如何鼓勵與讚美)

今天再把和成見、偏見有關的內容摘錄出來。

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俄亥俄大學的約翰‧斯科隆斯基(John Skowronski)和同仁探討散布惡意留言的負面影響。參試者觀看演員談論第三者(演員的朋友或熟識)的錄影帶，那演員對朋友的某些評論滿負面的，例如：「他討厭動物，今天他走到店裡，看到一隻狗，就把牠踢到一旁。」看完錄影帶後，研究人員請參試者評估演員的個性。令人驚訝的是，即使那演員顯然是在批評別人，但參試者都把那些負面特質歸咎到演員身上了，這就是所謂的「自發特質移情」，由此可見八卦的負面影響。當你講別人的閒話時，聆聽者在無意間會把你和你描述的特質聯想在一起，最後便把那些特質「轉移」到你身上。所以，你應該說朋友與同事的好話，別人就會把你視為好人。相反的，常抱怨別人的缺點，大家會不自覺地把負面與無能特質加諸在你身上。

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把一群有種族偏見的人集中在一起，他們會做出偏見更嚴重的決策。安排一群常投資案子失敗的企業家開會，他們更有可能把資金浪費在糟糕的專案上。讓有暴力傾向的青少年混在一起，他們更有可能使壞。讓有強烈宗教或政治理念的人聚在一起，他們會產生更激進暴力的觀點。這效果甚至也會出現在網路上，個人參與線上討論或聊天室時，會比現比平常更激進的言論與態度。

三個臭皮匠不見得就能智勝諸葛亮。五十幾年來的研究顯示，團隊做決定時，常會出現不理性的思考，導致意見兩極化，對情況做出極度偏頗的評估。