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聽君一席話(不敗地球人一)
這是趙少康和王文華的談話節目。
1. 讚美要具體。不要只說女孩漂亮，可能很多人都說她漂亮，而要說她「我很喜歡妳下午三點，去倒咖啡時候的模樣」
2. 要成功必須下苦功。
3. 他在史丹佛大學讀書的教授，柯林斯(Jim Collins)教授，花了五年時間才寫出一本書「從優秀到卓越」(From Good to Great)台灣書名是「從A到A+」，這是針對美國過去15年的五百大企業，所做的研究。
4. 王建民現在很紅，但是大家有想過，他曾經再小聯盟奮鬥了五年嗎？這段時間他沒沒無聞，忍受孤獨後才能夠享受後來的掌聲。
5. 履歷表的寫法：(1)不要寫期待的薪水，不然就掀了底牌，如果你真的是人才，對方不會因為妳沒有寫期待的薪水，而不錄用你。(2)盡量不要寫專業術語。(3)不要標新立異。(4)不要超過一頁。(5)多用數字，少用形容詞。最好每一行都要有數字。(6)如果已經工作十年了，就不要再寫學校時期的優秀表演，難道工作這十年沒有值得寫的嗎？當然，如果學校有很重要的經歷，例如演講比賽第一名等等，這些是以後出社會後所沒有的一些經歷，就可以寫下來。
6. 面試過後在等待的時候，也可以寫一封信給面試官，上面寫「很榮幸有這個機會來參加面試，不知道是否有可以補充資料的地方」。
7. 萬一最後沒有錄取，也不要反目成仇。還是可以寫一封信給對方。「謝謝給我這個機會，以後如果有需要，我還是很樂意來。」你可能是備取第一名，如果正取的人沒來，你就會被錄取。而且老闆可能把你的資料留下來，以後他要再找人，他就不用大費周章再去登報等等，從這些之前面試過的人當中挑選即可。所以沒有被錄取，也要和對方結好緣。
8. 履歷表上可以寫，如果有想要了解的，可以問上一個老闆(不要問現在的老闆，不然現在的老闆會認為你騎驢找馬)
9. 趙少康以前在美國工作，公司會設計五百個問題考你，這些問題設計得很好，可以知道你的人格，也可以知道你的穩定度，例如前面寫某一個答案，後面相關的題目你又寫另一個答案，就可以知道你隨便亂寫。
10. 在這樣的題目設計下，公司的離職率，就從八成下降到兩成。但是後來美國法律不允許這樣做。在美國他們也不允許找人的時候，要寫性別、種族和年齡，照片也不能貼。不然可能會有種族、年齡、性別歧視的問題。
11. 王文華有一次應徵一家公司，面談的時候就問他「美國有多少加油？」，他以為他聽錯了。後來才知道這是要了解他的思路。例如可以從美國有多少人口，多少車輛來推估。
12. 這個問題考思路，無法讓你回家上網查詢。「贏家就贏在當下，輸家還要回家上網。」
13. 在美國，考試的時候，如果把程序都寫對，即使最後答案不對，也可能有90分，但是在台灣，答案不對就是零分。
14. 如果你是大學生，不是要你很會計算，不是要你技術很高，而是要考你的思考與創意。
15. 趙少康之前是推銷員，他要選台北市議員的時候，透過名片找兩百個人，每個人推薦十個人，這樣子就會有兩千個人。然後再請這兩千個人，推薦十個人，這樣就有兩萬人。他親自與這兩百人連絡、拜託，至於這兩千人，就請他的助理，在最後時刻催票。
16. 出門不要得罪人，把握和陌生人，擦肩而過的機會。他可能就是你的客戶或是貴人。
17. 有一個人當業務，他就把一些難搞的客戶安排在早上，早上精神最好，可以用全力應對，之後的拜訪的客戶越來越好，漸入佳境，就會有信心。
18. 史丹佛大學，有些老師要求非常嚴格，整學期只能缺課一次(不論是生病、事假等等)，缺課二次以上就會被當。
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關於我的部落格，還有關於留言
http://www.wretch.cc/blog/DaaiTV/9575035
您可以更靠近倪銘均
http://www.wretch.cc/blog/DaaiTV/170502
只要有時間，我很喜歡到學校的週會或是機關演講，分享美善與大愛，我把相關題目整理出來。http://www.wretch.cc/blog/DaaiTV/9573332
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大愛新聞主播 倪銘均
台灣時間周一至周五
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倪銘均網站： http://www.wretch.cc/blog/DaaiTV
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這是趙少康和王文華的談話節目。
1. 讚美要具體。不要只說女孩漂亮，可能很多人都說她漂亮，而要說她「我很喜歡妳下午三點，去倒咖啡時候的模樣」
2. 要成功必須下苦功。
3. 他在史丹佛大學讀書的教授，柯林斯(Jim Collins)教授，花了五年時間才寫出一本書「從優秀到卓越」(From Good to Great)台灣書名是「從A到A+」，這是針對美國過去15年的五百大企業，所做的研究。
4. 王建民現在很紅，但是大家有想過，他曾經再小聯盟奮鬥了五年嗎？這段時間他沒沒無聞，忍受孤獨後才能夠享受後來的掌聲。
5. 履歷表的寫法：(1)不要寫期待的薪水，不然就掀了底牌，如果你真的是人才，對方不會因為妳沒有寫期待的薪水，而不錄用你。(2)盡量不要寫專業術語。(3)不要標新立異。(4)不要超過一頁。(5)多用數字，少用形容詞。最好每一行都要有數字。(6)如果已經工作十年了，就不要再寫學校時期的優秀表演，難道工作這十年沒有值得寫的嗎？當然，如果學校有很重要的經歷，例如演講比賽第一名等等，這些是以後出社會後所沒有的一些經歷，就可以寫下來。
6. 面試過後在等待的時候，也可以寫一封信給面試官，上面寫「很榮幸有這個機會來參加面試，不知道是否有可以補充資料的地方」。
7. 萬一最後沒有錄取，也不要反目成仇。還是可以寫一封信給對方。「謝謝給我這個機會，以後如果有需要，我還是很樂意來。」你可能是備取第一名，如果正取的人沒來，你就會被錄取。而且老闆可能把你的資料留下來，以後他要再找人，他就不用大費周章再去登報等等，從這些之前面試過的人當中挑選即可。所以沒有被錄取，也要和對方結好緣。
8. 履歷表上可以寫，如果有想要了解的，可以問上一個老闆(不要問現在的老闆，不然現在的老闆會認為你騎驢找馬)
9. 趙少康以前在美國工作，公司會設計五百個問題考你，這些問題設計得很好，可以知道你的人格，也可以知道你的穩定度，例如前面寫某一個答案，後面相關的題目你又寫另一個答案，就可以知道你隨便亂寫。
10. 在這樣的題目設計下，公司的離職率，就從八成下降到兩成。但是後來美國法律不允許這樣做。在美國他們也不允許找人的時候，要寫性別、種族和年齡，照片也不能貼。不然可能會有種族、年齡、性別歧視的問題。
11. 王文華有一次應徵一家公司，面談的時候就問他「美國有多少加油？」，他以為他聽錯了。後來才知道這是要了解他的思路。例如可以從美國有多少人口，多少車輛來推估。
12. 這個問題考思路，無法讓你回家上網查詢。「贏家就贏在當下，輸家還要回家上網。」
13. 在美國，考試的時候，如果把程序都寫對，即使最後答案不對，也可能有90分，但是在台灣，答案不對就是零分。
14. 如果你是大學生，不是要你很會計算，不是要你技術很高，而是要考你的思考與創意。
15. 趙少康之前是推銷員，他要選台北市議員的時候，透過名片找兩百個人，每個人推薦十個人，這樣子就會有兩千個人。然後再請這兩千個人，推薦十個人，這樣就有兩萬人。他親自與這兩百人連絡、拜託，至於這兩千人，就請他的助理，在最後時刻催票。
16. 出門不要得罪人，把握和陌生人，擦肩而過的機會。他可能就是你的客戶或是貴人。
17. 有一個人當業務，他就把一些難搞的客戶安排在早上，早上精神最好，可以用全力應對，之後的拜訪的客戶越來越好，漸入佳境，就會有信心。
18. 史丹佛大學，有些老師要求非常嚴格，整學期只能缺課一次(不論是生病、事假等等)，缺課二次以上就會被當。
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